In vista del recepimento, entro il 7 giugno 2026, della Direttiva UE 970/2023 in tema di trasparenza retributiva e parità salariale tra uomini e donne, anche alla luce della bozza di Decreto Legislativo del 5 febbraio 2026, attualmente all’esame del Governo, pubblichiamo una scheda di sintesi della normativa e dei principali adempimenti richiesti alle aziende.
Si ricorda che la Direttiva introduce obblighi significativi per i datori di lavoro, tra cui:
- maggiore trasparenza nelle politiche retributive e nei criteri di determinazione della retribuzione durante le fasi di selezione e gestione del rapporto di lavoro;
- diritto dei lavoratori ad accedere a informazioni sui livelli retributivi medi, distinti per genere;
- nuovi obblighi di reporting sul divario retributivo di genere (con differenziazioni in base alla dimensione aziendale);
- misure correttive in caso di scostamenti retributivi non giustificati;
- rafforzamento degli strumenti di tutela e del sistema sanzionatorio.
Considerata la rilevanza strategica del tema, non solo sotto il profilo giuridico, ma anche in termini di governance, compliance e sostenibilità riteniamo opportuno fornire alle aziende un quadro informativo di orientamento, sintetico ma esaustivo, utile a supportare le imprese nella valutazione di eventuali azioni di adeguamento organizzativo da pianificare in vista dell’entrata in vigore del provvedimento.
L’Area Persone e Lavoro resta a disposizione per eventuali approfondimenti ed aggiornamenti sull’argomento.
Il Direttore
Gianni Niccolò
Per Informazioni:
- Elisabetta Cristallini - 0733.279621 - cristallini@confindustriamacerata.it
- Stefano Orlandoni – 0733/279622 – orlandoni@confindustriamacerata.it
- Silvia Basili – 0733/279625 – basili@confindustriamacerata.it